Knjige

12 knjig bralnega kluba podjetja DFG Consulting

Dve leti je minilo od prvega bralnega kluba, ki smo ga imeli v podjetju DFG Consulting d.o.o.. Pobuda je prišla od več sodelavcev, ki smo že prej redno brali in smo želeli k branju pritegniti tudi ostale. Plan je bil takšen, da bi vsakič sproti določili knjigo, o kateri bi se naslednji mesec skupinsko pogovarjali. Bralnega kluba se je tako lahko udeležil kdorkoli iz podjetja, po lastni presoji, ali je prebral knjigo ali pa ne.

Najbolj optimističen načrt je predpostavljal, da bi bilo dobivanje enkrat mesečno, vendar se je velikokrat zaradi zunanjih okoliščin zgodilo, da je bilo potrebno prestaviti datum srečanja. Kadar je bila kakšna obsežnejša knjiga na sporedu, je bilo dovoljeno več časa za branje ali pa se jo je razdelilo tako, da se je en sklop obravnaval v enem mesecu, drugi pa v drugem. Do sedaj smo obravnavali vsega skupaj 12 knjig, od tega je pri zadnji še druga polovica “v procesu”. Prvo srečanje se je odvilo 21. februarja 2018.

Nekatere izmed knjig so bolj poslovne narave, druge tematiko osebnostne rasti in zdravja. Spodaj predstavljam seznam 12ih knjig, ki smo jih obravnavali. Kar me danes izjemno veseli je to, da smo s tem spodbudili druge v podjetju, da so začeli še več brati v svojem prostem času (različne knjige) in od mene si jih velikokrat tudi kaj sposodi ali pridejo vprašati za nasvet.

Del mojih knjig, ki so na voljo sodelavcem in sodelavkam.

1. Arbinger Institute: Vodenje in samoprevara

Prva knjiga, ki smo jo obravnavali je bila Vodenje in samoprevara. Ker knjige nisem prebrala, podajam opis iz Mimovrste:

Knjiga Vodenje in samoprevara prikazuje, kako je večina osebnih in organizacijskih problemov rezultat malo znanega problema, imenovanega „samoprevara“. Skozi zabavno in poučno zgodbo knjiga prikazuje, kaj je samoprevara, kako se ljudje znajdejo v njej, kako uničuje osebne dosežke in organizacijsko produktivnost, in – najpomembnejše – ponuja presenetljiv način reševanja tega problema.

Samoprevara je problem vodenja – ker vodenje obstaja zato, da stvari izboljša. Vse dokler smo zaslepljeni, se naše vodenje vse bolj pogreza. Poučevanje o problemu samoprevare naj bi ljudi pripeljalo do ugotovitve, da soočanje s problemom osvobaja – izostri vid, zmanjšuje občutje konflikta, krepi željo po skupinskem delu, povečuje odgovornost, izboljšuje sposobnost doseganja rezultatov in poglablja zadovoljstvo in srečo.

Kolikor sem pregledala internet, knjiga trenutno ni na voljo za kupit, verjetno pa se dobi v kakšnih antikvariatih ali na Bolhi.


2. Ken Blanchard, Sheldon Bowles: Gung Ho!

Govori o motivaciji, komunikaciji in organizaciji ljudi v podjetju oziroma skupini. Člani so jo brali v angleščini, čeprav je knjiga prevedena.

Glavna sporočila knjige:

– ustvarjanje pomembnega dela
– skupni cilji in vrednote
– spodbujanje drug drugega na tej poti


3. Gino Wickman: Traction

Knjiga govori o 6 ključnih komponentah službenega poslovanja. Ukvarja se tudi z vprašanjem kako voditi ekipo z enakim ciljem in reševati probleme, ki tarejo vsako poslovanje.

Knjigo so brali v angleščini.

This book teaches you the nineteen channels you can use to build a customer base, and offers a framework to figure out which ones will work best for your business.


4. Carol S. Dweck: Moč miselnosti

Pri naslednji knjigi so se v bralnem klubu podjetja malo odmaknili od poslovnih knjig in se pomaknili na področje psihologije človeka – moč lastne miselnosti. Knjiga je v slovenščini izšla pri založbi Učila International.

Iz spletne strani Knjigarne Felix: “Carol Dweck v knjigi pojasni, zakaj nam uspeha ne morejo prinesti samo naše sposobnosti in naravna nadarjenost, ampak je ta odvisen od tega, ali gledamo nanje s stališča toge ali prožne miselnosti. Jasno pokaže, da hvaljenje inteligence in sposobnosti ne krepi samozavesti in ne vodi k dosežkom, ampak lahko v resnici ogrozi uspeh. S pravo miselnostjo lahko motiviramo svoje otroke in jim pomagamo zvišati ocene, prav tako pa lahko uresničimo tudi svoje cilje – osebne in poklicne.

Recenzija Sama Ruglja na Bukli.


Knjižni klubi se mi zdijo super ideja za razbijanje monotonosti, ki jo delo pogosto lahko prinaša. Na seznamu prebranih knjig se znajdejo predvsem knjige s tematiko osebnostne rasti, v čemer vidim še drugo pozitivno zadevo in sicer izboljšanje nas samih. To lahko pozitivno vpliva na odnose v podjetju, saj se s pomočjo knjig naučimo precej novih stvari o zavedanju samega sebe in svojih težav.

Zaposlena v DFG Consulting

5. Kai-Fu Lee: AI Superpowers (Velesili umetne inteligence)

Knjigo Velesili umetne inteligence smo brali še pred izidom težko pričakovanega prevoda, ki je izšel pri založbi UMco v letu 2019 in je prejela nagrado za Najboljšo poslovno knjigo 2019 po izboru Združenja manager in GZS-Zbornice knjižnih založnikov in knjigotržcev.

Veliko sodelujočih je presenetilo, kaj vse se dogaja v svetu Kitajske in v smislu napredka umetne inteligence ter kako je dohitela ZDA.

Knjigo so v bralnem klubu žal brali v angleščini, ker takrat še ni bila izdana.

»Umetna inteligenca bo kmalu nekaj takšnega kot elektrika – povsod bo prisotna in brez nje ne bo mogoče živeti,« Lee zapiše v predgovoru k slovenski izdaji knjige.


6. David Allen: Gremo to dokončat

Na spletni strani GTD Slovenija, so knjigo opisali takole:

Knjiga “Getting Things Done®” je v angleščini prvič izšla leta 2001, v njej pa je avtor istoimenske metode za obvladovanje obveznosti David Allen podal svoja spoznanja o produktivnosti brez stresa, do katerih je prišel v desetletjih svetovanja podjetjem in posameznikom na področju produktivnosti. Knjiga in metoda GTD® sta nemudoma osvojili srca vseh, ki se vsakodnevno srečujejo z velikim številom obveznosti. Prevedena je bila že v trideset svetovnih jezikov, prebralo pa jo je že več kot dva milijona ljudi.

Nosilne teme knjige: 1. poglavje Umetnost GTD, 2. poglavje Vadba nestresne produktivnosti, 3. poglavje Moč ključnih načel.


7. Austin Kleon: Kradi kot umetnik

Austin Kleon je mlad umetnik in pisatelj, ki je hotel na preprost način tudi drugim pokazati, da je umetnost povsod “le ukrasti” jo je treba. Da ti včasih ni treba biti niti izviren, da kaj narediš. V knjigi na zabaven in poučen način pokaže 10 načinov kako to lahko naredi čisto vsak. Pa ne dvomite o naslovu, njegovi “nasveti” niso koristni le umetnikom, ampak tudi drugim.

Knjigo zaenkrat še lahko kupiš pri založbi Modrijan, na voljo je za pičlih 5€!


8. Austin Kleon: Pokaži svoje delo!

Ker nam je bila prejšnja knjiga tako zelo všeč, pa še hitro se jo bere, smo se odločili, da bomo obravnavali tudi njegovo drugo, Pokaži svoje delo! V njej Kleon k temi pristopi podobno kot v svoji prvi knjigi, vendar s poudarkom na tem, kako izpostaviti svoje delo, da pride do širšega občinstva. Ponovno teh 10 načinov ne velja samo za umetnike, ampak jih lahko razširimo tudi na druga področja.

O knjigi je krasno pisala že Gdč. knjiga.

Enako kot za prejšnjo – zaenkrat jo še lahko kupiš pri založbi Modrijan za 5€!

Kleon je napisal tudi tretjo knjigo, ki pri nas ni doživela prevoda, pa tudi dvomim, da ga bo, z naslovom Keep going. Avtorjevo spletno stran tudi priporočam v ogled, saj na njej deli mnoge zanimivosti in nasvete.


Knjižni klub mi daje povod, da vsak mesec preberem vsaj eno knjigo. V času študija mi je zmanjkovalo časa in volje za branje knjig, zato je ta navada/hobi šla v pozabo. Bral sem samo še na počitnicah. S knjižnim klubom se je to spremenilo. Ponovno sem vzpostavil navado branja knjig in v zadnjem času »obveznemu« branju dodajam tudi druge knjige. Morda v prihodnosti celo najdem čas za leposlovje.

Zaposleni v DFG Consulting

9. John Warrillow: The Automatic Customer

V knjigi John Warrilow opredeli naročninski posel in ga primerja s preteklostjo in kam se je razvil danes. V njej razdeli naročnine na več različnih in vsako posebej opiše, kaj so njene prednosti in slabosti, prav tako pa ponazori, kako se lahko podjetje sploh loti naročniškega sistema. To je ena izmed knjig, ki sem jo sama že prej prebrala, saj jo obravnavam v svoji magistrski nalogi 😉

“The lifeblood of your business is repeat customers. But customers can be fickle, markets shift, and competitors are ruthless. So how do you ensure a steady flow of repeat business? The secret—no matter what industry you’re in—is finding and keeping automatic customers.”


10. Ingrid Divković: Vas jebe ego?

Obravnavana knjiga je bila ena izmed tistih, ki je razdvojila največ mnenj med sodelavci in sodelavkami v bralnem klubu. Kar nekaj se jih je obregnilo ob samo pisanje, drugi so bili navdušeni, tretji se niso strinjali…

Na portalu Emka piše: Knjiga priljubljene mlade hrvaške avtorice Ingrid Divković je dvignila veliko prahu in dala misliti. Avtorica želi s knjigo, pisano pretanjeno in neposredno, pokazati na nevidnega, a močnega sovražnika, gospoda Ega, kot mu pravi sama, da bi ga ozavestili in se ga rešili. Kajti Ego je kot cenen parfum. Čez čas ga ne vonjamo več, drugi pa močno občutijo njegovo smrdljivo navzočnost.


11. Charlan Nemeth: V zagovor svojeglavih

V zagovor svojeglavih smo pričeli brati na mojo pobudo, ta pa je prišla iz podjetja UMco (ravno v tistem času sem pričela z delom pri njih). Je novejša knjiga, ki je izšla konec leta 2019 in razlaga o tem, kako je včasih pomembno, da obstajajo posamezniki, ki se v skupini ne strinjajo z vsem.

Opis na portalu Bukla: Soglasno smo se odločili, da je soglasnost dobra: v sejnih sobah podjetij, na vladnih hodnikih in v najbližjem lokalu. Modrost množic je morda dober način za odgovarjanje na preprosta vprašanja, vendar pa resnica ni tako demokratična, kot si morda želimo verjeti. Skupine pri odločanju največkrat pristajajo na splošno priznane predpostavke, ki jih ne želijo spreminjati, saj želijo ohraniti harmonijo in povezanost.


12. Aljoša Bagola: Kako izgoreti

Kakor v vsakem podjetju, kjer se dela “preveč” je tudi pri nas nanesla tema na izgorelost. V knjigi beremo avtorjev iskren pogled na izgorelost, njegove izkušnje in spopadanje z njo. Mogoče so njegova razmišljanja vzpodbudila tudi koga v podjetju, da je malo razmislil, kako blizu je dejansko neki taki bolezni in se malo ustavil, preden “zapade” v izgorelost.


Veliko podjetij organizira teambuildinge, ki so večini športne narave. V našem podjetju imamo poleg športnih dogodkov enkrat na mesec tudi bralni klub, kar se mi zdi super. Vsak mesec preberemo novo knjigo, vsebino katere lahko nato apliciramo tako v poklicnem, kot v zasebnem življenju.

Zaposlena v DFG Consulting

Naslednja knjiga: Ksenija Benedetti: Kažipoti. Sonatina o odnosih in kulturi srca

Naslednja knjiga, ki jo bomo obravnavali v bralnem klubu je Kažipoti. Sonatina o odnosih in kulturi srca. Knjigo smo že prebrale tri sodelavke in se nam je zdela odlična tudi za ostale, da si jo preberejo. V njej najdemo kolumne Ksenije Benedetti, ki so izhajale v Primorskih novicah. Njeno razmišljanje je izredno dragoceno, v svojih kolumnah pa se sprašuje o življenju, odnosih in našem dojemanju – včasih nas spodbudi, da se ustavimo in sami pri sebi razmislimo, kakšne odnose imamo. Forma kolumn je izredno lahka za branje, vsako jutro ali pa večer si lahko izberemo eno in tako hitro napredujemo do konca knjige.


V kolikor imate še sami kakšen predlog, ga zapišite spodaj 🙂

Leave a Reply